Areas de oportunidad en la relación Empresa-Universidad en la industria minera de Sonora

[Manuel Molina]

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Las áreas de oportunidad identificadas hace 5 años en la relación Empresa-Universidad en la industria minera de Sonora son los siguientes:

 

• Poca preparación de los estudiantes en “soft skills” (habilidades sociales, programas de liderazgo, manejo de personal, trabajo en equipo, etc.)
• Explorar y detectar oportunidades de investigación aplicada
• Falta de acercamiento de áreas académicas relacionados a la actividad minera.
• Falta de fomento y diseño de programas de formación en la minería desde temprana edad
• Mejorar compatibilidad del perfil del egresado con las necesidades del mercado
• Pocas oportunidades de desarrollo (bolsas de trabajo)
• Homologar criterios y ritmos de trabajo  en convenios Empresa-Universidad
• Agilizar convenios de colaboración y procuración de recursos
• Pocos números de Doctores y Maestros en la industria con impacto en innovación.
• Falta de Investigación conjunta: reducción de costos, eficiencia energética, gestión del agua, seguridad, sustentabilidad, cultura, etc.
• Alta burocracia que retrasa e impide la relación Universidad-Empresa (periodos largos para el establecimiento de la vinculación)
• Falta de apoyo por parte de las empresas para la formación de capital humano, Cambiar paradigmas de estadías (prácticas profesionales, tesis de licenciatura) y proyectos de investigación
• Incomunicación entre empresa y academia para definir el perfil de los profesionistas de la minería
• Falta de infraestructura y apoyo (laboratorios) para pequeños empresarios de la minería
• Idioma Ingles indispensable
• Poca vinculación enfocada en la exploración económica
• Faltan Técnicos Especializados (Exceso de ingenieros)
• Falta de Actitud , visión de futuro
• Falta de estudios de proyección a mediano y largo plazo de la actividad minera, para definir mercado de egresados y tendencias de innovación en la actividad minera